Liderar efetivamente tem relação direta com o engajamento de uma série de habilidades comportamentais, a serem desenvolvidas e estimuladas em processos de coaching.

Nosso papel é formar uma “parceria de aperfeiçoamento” em busca de resultados e assertividade para os líderes.

Entendemos que o foco na habilidade de comunicar está na experiência, na formação, no estudo e na análise dos elementos da comunicação, como: verbal, não verbal, escuta, postura etc. Estes, como outros, tem papel significativo nos resultados, na vida e na liderança.

Entendemos que existe uma base formatada por experiências, conceitos, aprendizagens, crenças(desenvolvidas ao longo da nossa caminhada de vida). Porém, nosso método trabalha com a leitura e análise das organizações, das equipes e dos profissionais.       A construção vai ser formatada a partir do contato e diagnóstico de necessidades de cada sistema.

Os objetivos comuns a um programa de desenvolvimento organizacional são, principalmente, a criação de um senso de identificação das pessoas em relação à organização e a contribuição para o fortalecimento da organização por meio do engajamento das pessoas. Como resultado buscamos uma maior flexibilidade para adaptação, tanto nas adversidades como para as questões importantes da vida organizacional.

Tem por objetivo ampliar a consciência sobre a forma de funcionamento das empresas familiares, suas condições e desafios. Trabalhamos com um método que auxilie a família a identificar sua forma de atuar no negócio, suas crenças e a sua comunicação entre os membros. Com isso, buscamos uma maior facilidade para atingir metas e a manutenção do foco.

Consiste em diagnosticar a cultura da organização e as necessidades do momento, levando em consideração as competências comportamentais x área solicitante x o perfil do profissional. O objetivo é auxiliar na identificação do melhor perfil para o momento.