Você sabe o que é influência? Existe uma forma adequada de influenciar pessoas? Já parou pra pensar no tipo de influência que você exerce nos seus círculos sociais ou no ambiente de trabalho? E o mais importante: você como líder faz isso de maneira consciente? Neste vídeo produzido pela Nortus, Mirieli Colombo, traz os elementos que podem contribuir para você…
Sem categoria
A arte de influenciar
Você sabe o que é influência? Existe uma forma adequada de influenciar pessoas? Já parou pra pensar no tipo de influência que você exerce nos seus círculos sociais ou no ambiente de trabalho? E o mais importante: você como líder faz isso de maneira consciente? Neste vídeo produzido pela Nortus, Mirieli Colombo, traz os elementos que podem contribuir para você se tornar uma pessoa ainda mais influente. Confira!
Falar bonito é diferente de falar com efetividade
Falar bonito não é o mesmo que se comunicar bem. Você pode usar palavras sofisticadas… ter frases de efeito… e mesmo assim, não ser compreendido. Efetividade na comunicação é quando: ✅ A pessoa entende sua mensagem com clareza ✅ Ela se conecta com o que você diz ✅ E principalmente: ela age depois que você fala Falar bonito pode até…
Falar bonito é diferente de falar com efetividade

Falar bonito não é o mesmo que se comunicar bem.
Você pode usar palavras sofisticadas…
ter frases de efeito…
e mesmo assim, não ser compreendido.
Efetividade na comunicação é quando:
✅ A pessoa entende sua mensagem com clareza
✅ Ela se conecta com o que você diz
✅ E principalmente: ela age depois que você fala
Falar bonito pode até impressionar.
Mas só falar com clareza é que transforma.
E sabe o que as pessoas mais valorizam?
Gente que faz elas se sentirem entendidas, não deslumbradas.
Fale menos difícil. Fale mais real.
Mais direto. Mais humano.
Como estruturar um discurso que gera ação
Um bom discurso não é só sobre o que você fala.É sobre como você conduz quem te escuta até a ação. Sem estrutura:❌ Você perde atenção.❌ Sua mensagem é esquecida.❌ Ninguém faz nada depois. Quer montar discursos que inspiram, conectam e geram ação real?Então não fale de qualquer jeito. Fale com estrutura estratégica. Aqui está o passo a passo: 1️⃣…
Como estruturar um discurso que gera ação

Um bom discurso não é só sobre o que você fala.
É sobre como você conduz quem te escuta até a ação.
Sem estrutura:
❌ Você perde atenção.
❌ Sua mensagem é esquecida.
❌ Ninguém faz nada depois.
Quer montar discursos que inspiram, conectam e geram ação real?
Então não fale de qualquer jeito. Fale com estrutura estratégica.
Aqui está o passo a passo:
1️⃣ Prenda a atenção com impacto
Comece com algo que ninguém ignora:
– Uma pergunta provocadora
– Um dado chocante
– Uma história real e curta
O objetivo: ativar a curiosidade e fazer o público pensar “isso é pra mim!”
2️⃣ Mostre o problema que importa
A ação só acontece quando a dor é percebida.
Explique por que isso importa, o que está em jogo, o que a pessoa perde se não agir.
Dê voz ao problema que o público já sente, mas talvez não consiga nomear.
3️⃣ Apresente a solução com clareza
Agora é hora de mostrar o caminho.
Apresente sua ideia, visão ou proposta de forma:
– Simples
– Lógica
– Conectada com o problema anterior
A solução precisa parecer possível e prática.
4️⃣ Gere conexão emocional
Use histórias, analogias e linguagem visual.
Conexão emocional transforma escuta em engajamento.
As pessoas se movem por emoção, não só por razão.
5️⃣ Finalize com um chamado para a ação direto e específico
Seja direto:
O que você quer que a pessoa FAÇA agora?
– “Compartilhe isso com alguém.”
– “Implemente esse passo hoje.”
– “Tome uma decisão.”
Toda fala sem um chamado claro termina no esquecimento.
Um discurso é feito de palavras.
Mas quem move as pessoas é sua intenção, sua entrega, sua presença.
Seja o primeiro a acreditar no que você está dizendo.
O resto vem.
E lembre-se: sua energia vale tanto quanto suas palavras.
O que é rapport e por que todo líder precisa dominar?
Quer ser escutado, respeitado e seguido? Comece construindo Rapport. Rapport é a arte de criar conexão genuína e imediata com outra pessoa.É quando a pessoa sente que você entende, respeita e valoriza o que ela sente e pensa. Sem Rapport:❌ Sua mensagem gera resistência.❌ Suas ideias parecem imposição.❌ Sua liderança é frágil. Com Rapport:✅ Você cria abertura e confiança instantânea.✅…
O que é rapport e por que todo líder precisa dominar?

Quer ser escutado, respeitado e seguido? Comece construindo Rapport.
Rapport é a arte de criar conexão genuína e imediata com outra pessoa.
É quando a pessoa sente que você entende, respeita e valoriza o que ela sente e pensa.
Sem Rapport:
❌ Sua mensagem gera resistência.
❌ Suas ideias parecem imposição.
❌ Sua liderança é frágil.
Com Rapport:
✅ Você cria abertura e confiança instantânea.
✅ Suas palavras ganham mais peso.
✅ Você lidera pelo respeito, não pela autoridade forçada.
COMO CRIAR RAPPORT RÁPIDO?
1️⃣ Escute com atenção total. (capte, não apenas registre.)
2️⃣ Adapte seu tom e ritmo de fala ao do outro. (sem imitar, com naturalidade.)
3️⃣ Mostre interesse verdadeiro, sem forçar simpatia.
4️⃣ Seja presente: olhos, corpo e atenção na pessoa.
📌 Liderar não é sobre comandar.
É sobre se conectar primeiro — e depois inspirar.
6 sinais de que você é mais influente do que imagina
Você pode ser mais influente do que imagina! Influência não é sobre falar mais alto ou ter o cargo mais alto.É sobre inspirar, mover e impactar — muitas vezes, de forma silenciosa. Aqui estão 6 sinais de que você já é influente:1️⃣ Pessoas pedem sua opinião2️⃣ Seus comportamentos são imitados3️⃣ Você muda o clima do ambiente4️⃣ Seus conselhos ficam na…
6 sinais de que você é mais influente do que imagina

Você pode ser mais influente do que imagina!
Influência não é sobre falar mais alto ou ter o cargo mais alto.
É sobre inspirar, mover e impactar — muitas vezes, de forma silenciosa.
Aqui estão 6 sinais de que você já é influente:
1️⃣ Pessoas pedem sua opinião
2️⃣ Seus comportamentos são imitados
3️⃣ Você muda o clima do ambiente
4️⃣ Seus conselhos ficam na memória
5️⃣ Você é procurado em momentos difíceis
6️⃣ Você gera ação sem pressão
💡 Influência verdadeira é sutil, mas transformadora.
Influência começa antes da primeira palavra
📢 A sua influência começa antes da sua voz. A forma como você entra numa sala já diz muito sobre a sua liderança. E pode te ajudar a ganhar respeito — ou ser ignorado. 🔹 Postura transmite segurança. 🔹 Presença ativa cria autoridade. 🔹 Intenção clara prepara o terreno para sua mensagem. 🎯 Você pode ter o melhor conteúdo… Mas…
Influência começa antes da primeira palavra

📢 A sua influência começa antes da sua voz.
A forma como você entra numa sala já diz muito sobre a sua liderança.
E pode te ajudar a ganhar respeito — ou ser ignorado.
🔹 Postura transmite segurança.
🔹 Presença ativa cria autoridade.
🔹 Intenção clara prepara o terreno para sua mensagem.
🎯 Você pode ter o melhor conteúdo…
Mas se sua energia não estiver alinhada, ninguém capta sua mensagem.
💡 Influência não é só o que você fala.
É o que você transmite antes de abrir a boca.
Seu tom de voz pode falar mais alto que suas palavras
O tom da sua voz é a primeira coisa que as pessoas escutam.E muitas vezes, é a única coisa que elas realmente registram.Você pode usar palavras certas…Mas se o tom estiver errado, a mensagem se perde.Você pode ser claro…Mas se soar frio ou agressivo, ninguém se conecta.Você pode ter a melhor intenção…Mas se seu tom não transmite isso, o outro…
Seu tom de voz pode falar mais alto que suas palavras

O tom da sua voz é a primeira coisa que as pessoas escutam.
E muitas vezes, é a única coisa que elas realmente registram.
Você pode usar palavras certas…
Mas se o tom estiver errado, a mensagem se perde.
Você pode ser claro…
Mas se soar frio ou agressivo, ninguém se conecta.
Você pode ter a melhor intenção…
Mas se seu tom não transmite isso, o outro vai se defender.
O cérebro humano responde mais ao como algo é dito do que ao que é dito.
Veja como o tom muda tudo:
🔊 “Está tudo bem.”
✅ Dito com calma = transmite acolhimento.
❌ Dito com pressa ou irritação = gera dúvida, medo ou ironia.
🔊 “Precisamos conversar.”
✅ Dito com empatia = abertura para diálogo.
❌ Dito com tensão = ameaça ou crítica velada.
O tom constrói ou destrói confiança em segundos.
✅ Um tom calmo desarma conflitos.
✅ Um tom entusiasmado engaja mais que argumentos lógicos.
✅ Um tom firme transmite liderança sem precisar elevar a voz.
Comunicação não é só o que você diz. É a experiência que você cria ao dizer.
Antes de falar, pergunte a si mesmo:
“O meu tom está reforçando ou sabotando minha mensagem?”
Você está comunicando ou conectando?
– Comunicação é clareza. – Conexão é significado. Você pode ser um orador excelente… Mas se não gerar conexão, sua mensagem será esquecida. Pode impressionar numa reunião… Mas sem conexão, não constrói confiança. Pode vender uma ideia… Mas sem conexão, não gera engajamento real. 🎯 Conexão transforma contatos em relacionamentos. E relacionamentos em oportunidades duradouras.
Você está comunicando ou conectando?

– Comunicação é clareza.
– Conexão é significado.
Você pode ser um orador excelente…
Mas se não gerar conexão, sua mensagem será esquecida.
Pode impressionar numa reunião…
Mas sem conexão, não constrói confiança.
Pode vender uma ideia…
Mas sem conexão, não gera engajamento real.
🎯 Conexão transforma contatos em relacionamentos.
E relacionamentos em oportunidades duradouras.
Diálogo não é competição. É construção.
Muitas vezes, entramos em conversas como se estivéssemos em uma disputa: buscamos defender nosso ponto de vista, provar que estamos certos e, muitas vezes, ouvir apenas para rebater. Mas essa abordagem transforma a comunicação em um campo de batalha, e não em uma ponte para entendimento. O que acontece quando tratamos o diálogo como uma construção, e não como uma…
Diálogo não é competição. É construção.

Muitas vezes, entramos em conversas como se estivéssemos em uma disputa: buscamos defender nosso ponto de vista, provar que estamos certos e, muitas vezes, ouvir apenas para rebater. Mas essa abordagem transforma a comunicação em um campo de batalha, e não em uma ponte para entendimento.
O que acontece quando tratamos o diálogo como uma construção, e não como uma competição?
🔹 Escutamos para entender, não para responder.
Isso significa sair do modo “ataque” e entrar no modo “compreensão”. Quando ouvimos de verdade, captamos não apenas as palavras do outro, mas suas emoções, intenções e necessidades.
🔹 Abandonamos a necessidade de ter razão.
Em um diálogo produtivo, o objetivo não é vencer, mas encontrar um ponto comum. Se estamos focados apenas em provar nosso ponto, perdemos a oportunidade de aprender algo novo e de fortalecer conexões.
🔹 Transformamos conflitos em oportunidades.
Conflitos não precisam ser destrutivos. Quando encaramos uma divergência como uma chance de crescimento, conseguimos extrair insights valiosos e construir soluções melhores do que qualquer uma das partes teria sozinha.
🔹 Criamos um ambiente de confiança.
Quando as pessoas percebem que podem se expressar sem medo de julgamento ou represália, elas se sentem mais seguras para contribuir. Isso fortalece relacionamentos e impulsiona a colaboração.
No fim das contas, comunicar-se bem não significa falar mais ou ter argumentos melhores—significa criar pontes, reduzir ruídos e construir algo maior do que qualquer opinião isolada.
Na sua próxima conversa, pergunte-se: estou tentando vencer ou construir?